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        以實績論英雄,憑能力定崗位,高唐——打破干部“鐵飯碗” 干好干壞不一樣

        來源:聊城日報2021-01-14 08:42:04

          本報訊 (聊城日報全媒體記者 鄒輝 通訊員 周君) “眼看就要到春節了,項目建設還得再加把勁,有什么困難,直接和我聯系就行。”1月12日,高唐開發區管委會招商促進部副部長朱之強一大早便趕到高登新材料協同發展產業園,查看項目進展情況。前不久,通過競聘轉崗至招商促進部后,他每天的電話響個不停,工作日程更是排得滿滿當當。

          為釋放改革創新活力,更好地服務經濟高質量發展,高唐大刀闊斧對開發區開展體制機制改革,打破人員身份界限,實行全員崗位聘任制。經過激烈角逐,以前一直負責高唐開發區計劃生育工作的朱之強成功應聘為高唐開發區管委會招商促進部副部長。“這份全新的工作非常具有挑戰性,我將全力以赴,用成績‘說話’。”在新的工作崗位上,“半路出家”的朱之強干勁滿滿。

          朱之強的崗位角色轉換,在高唐開發區并非個例。“開發區的體制機制改革了,人員隊伍也要更新,絕不能‘只換湯不換藥’。”高唐開發區黨工委書記、管委會主任周義鵬介紹,去年10月份,按照崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低的原則,高唐開發區打破干部“鐵飯碗”,積極探索建立競爭性選人用人機制,推行全員崗位聘任制,給所有人“跑道”,以實績論英雄,憑能力定崗位,力爭讓每一名工作人員在合適的崗位上發揮出最大的優勢。

          聚焦主業,輕裝上陣。改革之前,高唐開發區原有在職工作人員84人,通過公開選聘工作人員,目前已精減至38人,學歷均在大專以上,平均年齡由原來的42歲降至34歲。其中,面向全縣機關事業單位新招聘工作人員6人,34名退出人員妥善分流至縣直各單位和街道(辦事處)工作。此外,針對專業性很強的特殊崗位,高唐開發區則進一步敞開胸懷,拓展用人視野,面向社會公開選賢。據了解,所有競聘成功的人員任期3年,薪酬打破平均主義“大鍋飯”,實行以崗定薪、優績優酬。

          一顆石子,激活滿池春水。“聘任制改革讓一大批德才兼備、年輕有為、創新創業能力強的干部和社會精英,走上高唐雙招雙引‘主戰場’,實現了讓有為者有位的初衷,真正激發了開發區高質量發展的內生動力。”周義鵬頗有感觸地表示。

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